5月8日，为扎实推进作风建设，食品公司党支部组织召开“学思想、强作风、办实事、促发展”一线员工座谈会，重点围绕安全生产、经营管理、队伍建设、民生实事等现场收集员工代表意见建议10余条。食品公司党支部领导班子、各部门主要负责人、员工代表等共15人参与。

座谈会上，一线员工代表们立足工作实际，围绕食品公司发展管理痛点难点问题畅所欲言，党支部书记带领班子成员认真听取发言，就员工关心的业务量增长与人员紧缺矛盾、外包管理难点、个人激励措施、改善休息室环境等问题逐一作出回应，明确责任部门和整改时限。会议强调，当前食品公司正处于股权调整处置的关键时期，要提高政治站位，自觉将作风建设与破解发展难题、民生改善相结合；要坚持问题导向，建立“问题收集-分类研判-限时整改-效果评估”的工作闭环；要聚焦急难愁盼，对员工反映集中的重点问题实行挂牌督办。

此次座谈会通过面对面倾听、实打实整改，既密切了干群关系，又为公司发展凝聚了共识。下一步，食品公司将持续改进工作作风，密切联系群众，把员工满意度作为检验工作成效的重要标尺，通过定期座谈、意见箱等方式常态化畅通反馈渠道，切实将作风建设的成果转化为推动食品公司经营发展的强大动力。（徐志瑶）