6月10日至6月12日，三亚机场风险控制部、人力资源部等部门组成6人调研小组，赴杭州机场开展人力资源管理、合规体系建设及智慧化机场建设等领域的调研工作。

在为期三天的交流中，双方围绕人力资源配置、职位体系与职业发展通道设计、合规管理体系实际运行经验、案件管理处置经验及风险防范机制等内容进行深入探讨与经验互鉴，并重点就杭州机场自主研发的“法智合创通”系统展开交流。该系统实现了“法务、合规、审计”三位一体、相互衔接与融合的运行模式。

通过本次交流，双方进一步深化了在人力资源管理、风险控制及合规管理等方面的认知，为后续相关工作的优化与协同奠定了基础。（程婕吉娅）